La solution Site Carrière by HelloWork continue de se déployer avec de nouvelles références qui viennent s’ajouter aux quelques 150 clients historiques (Bouygues Construction, Orange, Axa, Mazars ou encore Adecco). Depuis novembre, les sites carrières de Ringover, La Criée, Azureva, Desautel ou encore du producteur d’aliments pour animaux La Normandise s’appuient sur le meilleur des technologies HelloWork : analyse de CV et recommandations personnalisées d’offres, candidature en un clic et recommandation d’offres d’emploi.
Exemple de site carrière mis en place pour les clients Site Carrière by HelloWork : https://recrutement.lacriee.com/
Attirer de nouveaux talents grâce aux sites carrières
Quelle est la différence entre un site carrière et la page entreprise sur les plateformes de recrutement ? Elle est simple : le site carrière correspond à l’onglet « Recrutement » d’un site entreprise, la page entreprise se situe quant à elle sur les plateformes de recrutement. Ces deux pages se complètent, et ont le même but : développer l’envie de rejoindre l’entreprise – et de postuler.
Alors pourquoi mettre en place un site carrière au sein des entreprises ? PME, TPE, grands groupes : quelle que soit la taille de l’entreprise, la recherche de nouveaux talents s’avère souvent ardue. Selon l’enquête HelloWork sur les usages du recrutement, le premier outil de la recherche d’emploi continue d’être les plateformes de recrutements (96% pour les entreprises, 91% pour les candidats). Les sites carrières se positionnent en complément de ces outils, à la 4e place (70% pour les entreprises, 50% pour les candidats). Pour les entreprises, développer un site carrière prolonge l’expérience qu’un candidat peut connaitre sur une plateforme de recrutement, en travaillant notamment sur leur marque employeur.
Le site carrière permet au candidat d’accéder à l’univers de l’entreprise grâce à la mise en avant de vidéos explicatives, découverte des métiers du groupe ou encore de témoignages de collaborateurs. Au fil des évolutions techniques, design et d’expériences utilisateurs, le site carrière est devenu le socle de la marque employeur pour les entreprises. En effet immergé dans le quotidien de l’entreprise, le candidat se projette avant de candidater.
Capture d’écran issue du site carrière de Desautel, client Site Carrière by HelloWork : https://recrutement.desautel.fr/
Les étapes du processus de recrutement sont indiquées en toute transparence (délai, personnes à rencontrer) et l’acte de candidature est simplifié. En 1 clic, le candidat détient l’ensemble des informations pour faciliter son choix (et sa candidature !). Moins de clics, moins d’abandon avant candidature, et plus d’engagement et de candidatures qualifiées : le site carrière a de nombreux atouts !
Une technologie au service de l’emploi
Le plus de la solution Site Carrière by HelloWork ? Des sites carrières sur-mesure à l’image de l’entreprise pour lesquelles ils sont développés. L’expérience candidat y est encore plus fluide et casse les codes du recrutement : le candidat peut télécharger son CV et avoir accès en quelques clics à des recommandations d’offres personnalisées selon son profil. Ce sont les offres qui viennent au candidat et non l’inverse, avec in fine des candidatures plus qualifiées pour l’entreprise. Enfin pour certains métiers – notamment en intérim – la proximité de son lieu de résidence est un critère de taille pour les candidats. Avec sa solution site carrière, HelloWork intègre un affichage dynamique d’une carte recensant les offres à pourvoir à proximité.
Les sites carrières sont un véritable tremplin pour des candidatures plus qualifiées : en 2022, plus de 1,3 million de CV ont été analysés par l’outil Site carrière by HelloWork.
Vous souhaitez vous lancer dans la création d’un site carrière ? Les équipes HelloWork sont à votre écoute pour réaliser dans un premier temps un audit complet ! En savoir plus