DeepFish et Les Bons Freelances incubés par RegionsJob Start
Après une première saison réussie, la saison 2 de RegionsJob Start (l’incubateur de start-ups de RegionsJob) bat son plein. Lancée au début de l’été, la phase d’appel à projets a été riche en réponses, avec une trentaine de candidatures. Deux premiers projets sont retenus pour cette nouvelle saison : DeepFish et Les Bons Freelances.
DeepFish, la plateforme de recrutement des commerciaux IT
DeepFish, plateforme de recrutement sélectif dédiée aux commerciaux IT, se présente comme une place de marché, où les start-ups et les grands groupes peuvent rentrer en contact avec les meilleurs profils Avant-vente, Ingénieur d’affaires, Sales, Customer Success ou encore Manager Commercial.
Le rapprochement avec RegionsJob Start s’est fait de manière logique, selon David Branellec, co-fondateur de DeepFish : « Nous sommes très agréablement surpris par l’accueil des équipes et la qualité des échanges que l’on a avec elles ! Nous nous retrouvons parmi des profils commerciaux qui vendent des solutions de recrutement digital. C’est l’environnement parfait pour DeepFish. Cela va nous apporter de nombreuses réponses à des questions que l’on se pose notamment sur des problématiques déjà éprouvées par RegionsJob autour de son positionnement sur le marché et de son ciblage marketing. Nous étudierons également les synergies possibles avec le positionnement des offres Premium de RegionsJob comme Cadreo, Cadreo Executive ou encore HelloWork. »
Les Bons Freelances, la solution de mise en relation des freelances du web
La deuxième start-up à rejoindre RegionsJob Start se nomme Les Bons Freelances. Cette plateforme met en relation les freelances des métiers du web (graphisme, rédaction, informatique, webmarketing…) et les entreprises à la recherche de prestataires, quels que soient leurs secteurs d’activité.
Mathurin Ducastelle, fondateur de Les Bons Freelances considère l’incubateur RegionsJob Start comme un « environnement idéal pour une startup RH dans sa phase de lancement. L’expertise web et métier de RegionsJob est en effet un vrai plus dans le cadre de notre développement. Disposer de bureaux au sein des équipes est très positif pour la dynamique de travail. Nous recherchions une expertise et un accompagnement dans les différents métiers liés au développement d’une plateforme de freelances telle que la nôtre : notamment sur les aspects technologiques, fonctionnels, marketing et commerciaux. Nous allons tout d’abord nous concentrer sur le produit et les aspects techniques du service : l’objectif premier est de s’assurer de la qualité de notre plateforme de mise en relation entre les freelances et les entreprises qui recherchent leurs compétences. »
La sélection n’est pas finie
D’autres start-ups seront incubées dans les mois à venir. « Nous souhaitons aider 4 à 6 start-ups par an à travers notre incubateur. Je rencontre régulièrement de nouveaux porteurs de projets pour échanger et évaluer la pertinence de travailler ensemble. De prochaines annonces pourraient donc voir le jour avant la fin de l’année, les entrées dans RegionsJob Start se faisant au fil de l’eau », complète Loïc Le Terrien, responsable de RegionsJob Start.
Critères de sélection :
Les projets doivent aborder des sujets proches des problématiques RH et emploi traitées par RegionsJob et disposer d’un projet concret et/ou d’une équipe possédant des compétences solides et complémentaires. Parmi les thématiques possibles et pour lesquelles l’accompagnement de RegionsJob serait légitime et porteur de plus-value, citons :
- L’employabilité
- Le Digital Coaching à destination des professionnels
- Services dédiés aux institutionnels
- Paie et gestion de personnel
Services proposés aux start-ups par RegionsJob :
- Un accès au marché à travers leurs 10 000 clients : rendez-vous en commun, intégration systématique aux présentations et évènements BtoB, affectation d’un Sales manager référent en interne…
- Un accès à leurs datas, qui permettra aux start-ups de tester leurs idées en utilisant les données issues de 3,5 millions de profils adressés chaque mois et de centaines de milliers de mises en relation entre candidats et recruteurs.
- Un accompagnement par leurs experts, qu’ils soient spécialistes du webmarketing, du commerce, de la technique ou du social media.
- Une intégration possible dans leurs locaux, que ce soit dans leurs agences de Rennes, Nantes, Lille, Strasbourg, Lyon, Bordeaux, Toulouse, Aix-en-Provence ou Paris.
Il est toujours possible de candidater sur le site dédié.
