Marque employeur et recrutement 2.0 : exemples et bonnes pratiques

Retrouvez les témoignages de Danone, BNP-Paribas, Wyplay, la Société Générale, Expectra et Séphora sur leurs pratiques en matière de marque employeur et de recrutement 2.0. De nombreux conseils et analyses sont également disponibles.

Marque employeur et réseaux sociaux. Ces deux notions sont fortement liées et ont fait couler beaucoup d’encre en 2011. Elles devraient continuer à animer les conversations entre recruteurs en 2012 ! Attirer les talents, notamment sur les postes pénuriques, est en effet un défi quotidien pour les RH des PME comme des grandes entreprises. Les réseaux sociaux peuvent permettre de travailler sur son attractivité et d’engager un dialogue qualitatif avec les candidats. Cette composante du recrutement a commencé à prendre forme ces derniers mois. Après une longue période d’observation et de discours volontaristes, il est temps de commencer les choses sérieuses.