Palmarès Employeur RegionsJob 2011 : région Ile de France

RegionsJob, leader de l’emploi et de la formation sur Internet, révèle les lauréats du Palmarès Employeurs 2011 en Ile De France.

Ce palmarès, récompensant les employeurs les plus attractifs dans les 8 grandes régions françaises, est réalisé en partenariat avec L’Express, le soutien de l’ANDRH, du Journal des Entreprises et sous le contrôle de l’institut OpinionWay.
Lors de cette deuxième édition, plus de 9 000 candidats et salariés d’entreprises ont voté pour leurs entreprises préférées, celles dans lesquelles il fait bon travailler.
Un palmarès inédit riche d’enseignements qui nous apprend notamment à mieux comprendre les critères d’attractivité et les attentes des candidats.

Quelles sont les entreprises les plus attractives par région ? C’est la question que s’est posée RegionsJob.
En tout près de 1 000 entreprises évaluées, plus de 9 000 répondants pour plus de 25 critères d’évaluation, notés de 1 à 10.
Résultat : un palmarès national et régional, et surtout des informations précieuses sur ce qui séduit les candidats et leur perception des politiques RH des entreprises.

Palmarès Ile-de-France

Palmarès National et régional sur demande

A quoi mesure-t-on l’attractivité d’une entreprise ?
« Avec cette deuxième édition, nous voulons jauger l’évolution – ou non – des critères d’appréciation des entreprises par les candidats. Bien plus qu’un simple classement, le Palmarès Employeur RegionsJob offre une
mesure détaillée de l’attractivité des entreprises selon les régions, le secteur d’activité ou encore les populations de répondants »,
souligne Gwenaëlle Quénaon-Hervé, cofondatrice de RegionsJob.

Cette année encore, à la question « Qu’est ce qui vous séduit dans une entreprise ? », c’est la bonne santé économique qui reste l’atout majeur des entreprises.
En 2ème position, vient la politique RH, c’est-à-dire ce que peut proposer une entreprise au niveau individuel : carrière, salaire, formation, conditions de travail.
Enfin, la qualité du management et l’engagement sociétal – l’effort de l’entreprise en matière d’emploi des handicapés, des jeunes, des seniors – sont respectivement en 3ème et 4ème position.

Quels axes d’amélioration des politiques RH ?
« Un des enseignements majeurs de cette deuxième édition est la progression qui reste encore à accomplir par les entreprises sur les questions des seniors , de la parité homme-femme ou de l’emploi des travailleurs handicapés. Ces critères sont essentiels pour une appréciation positive de la politique RH d’une société»,
conclut Gwenaëlle Quénaon-Hervé.

Si les banques restent encore bien placées dans le podium national 2011, seulement détrônées par le géant de l’aéronautique Airbus, le secteur industriel fait un retour remarquable dans la plupart des classementsrégionaux.
Aéronautique, Automobile, Défense, laboratoires pharmaceutiques… la reprise industrielle a redoré l’image des employeurs historiques des grands bassins d’emplois français : Airbus à Toulouse, la DCNS dans l’Ouest et en région Paca, Michelin en Auvergne, PSA Peugeot-Citroën dans l’Est et Renault dans le Nord-Pas-de-Calais, Sanofi en Rhône-Alpes…

« Le palmarès Employeurs 2011 révèle un net regain d’attractivité de l’industrie. Les candidats montrent un intérêt logique pour les PME et grands groupes les plus proches d’eux : ceux qui sont implantés sur leur territoire et qui contribuent le plus au développement de l’emploi dans leur région », explique François Leverger, directeur commercial de RegionsJob.

Focus tendances 2011
Le secteur du BTP, de la construction et de l’environnement bénéficie de bonnes appréciations.
C’est l’un des secteurs les mieux notés par les internautes qui saluent également les actions menées en faveur du respect de l’environnement.
Même chose dans le domaine de l’énergie avec GDF Suez, Véolia Environnement ou encore Colas.
Pour les services, ce sont principalement les activités du transport qui sortent du lot avec notamment Air France-KLM, à la première place du palmarès en Ile-de-France, ou la SNCF, 2ème dans la région Est et coup de coeur au niveau national.
Les services informatiques et les télécoms sont aussi bien représentés avec des grands noms du conseil comme Altran, Capgemini, Atos Origin…
La distribution et les grandes enseignes figurent toujours dans les premières places du classement, avec une tendance qui colle à leur marché : la distribution spécialisée dans le bricolage et la décoration dynamisent le secteur et attirenttoujours autant les professionnels de la vente.

Focus répondants
La jeune génération (les moins de 34 ans) est plus généreuse dans ses notes et sa préférence va vers les sociétés de services comme La Poste, EDF ou encore Air France.
Les plus de 35 ans sont un peu plus exigeants dans leur évaluation.
La génération des plus de 45 ans est un peu plus attirées par les entreprises des services et télécoms.
Les entreprises des secteurs technologiques sont toujours un peu plus prisées par les hommes.
Les femmes sont, quant à elles, plus attirées par les secteurs des services et de la banque.

Focus critères RH
Certains employeurs se distinguent sur des critères RH, comme la parité hommes-femmes.
Les banques, proactives dans ce domaine, se placent aux 3 premières marches du podium avec dans l’ordre BNP Paribas, le Crédit Agricole et La Poste.
Airbus est jugée comme l’entreprise la plus handi-accueillante, Véolia Environnement la plus respectueuse de l’environnement et la SNCF est en tête pour les employeurs qui offrent le meilleur équilibre vie pro /vie perso.
On retrouve encore Airbus en première place du classement des employeurs considérés comme les plus ouverts aux jeunes.
L’avionneur est également bien noté en ce qui concerne sa politique d’emploi des seniors.
Le constructeur aéronautique remporte donc tous les suffrages en bénéficiant certainement de « l’effet Salon du Bourget » lors duquel il a battu tous ses records de commandes.