Le stage : quel bénéfice réel pour la carrière ?

Paris, 29 octobre 2012, RegionsJob, 1er acteur national de l’emploi et de la formation sur Internet, publie les résultats de sa grande enquête « le stage en question(s) » menée du 6 septembre au 6 octobre 2012 auprès de plus de 2 000 répondants. Loin du cliché du stage « photocopies », les résultats apportent un éclairage sur les bénéfices réels du stage dans la construction de carrière.

Près de la moitié des stagiaires trouvent leur stage en moins d’un mois

La candidature spontanée reste le premier moyen pour trouver un stage : plus d’un tiers des répondants ont trouvé le leur grâce à l’envoi de candidatures directement auprès d’entreprises ciblées. Pour 32% des répondants, c’est leur réseau – personnel (20%) ou l’école (12%) – qui leur a permis de trouver un stage. Enfin, 1 stage sur 5 est trouvé via un site emploi.
Pour 95% des répondants, la recherche stage dure moins de 6 mois. La moitié d’entre eux trouve en moins d’un mois. Pour le reste, la durée varie entre 1 et 3 mois pour 36% des répondants et entre 3 et 6 mois (12% des internautes interrogés).
Ce sont les stagiaires de niveau Bac +2 qui trouvent le plus rapidement leur stage (61% en moins d’un mois). Les Bac +5 sont 42% à se placer en moins d’un mois.
« Les étudiants qui suivent une formation à Bac +2 recherchent des stages plus courts que les autres étudiants, d’où leur plus grande facilité à trouver une entreprise d’accueil » explique Charlotte Garnier, Responsable Relations Ecoles chez RegionsJob.

Stage « photocopies » ou mission réelle ?

Si le stage fait souvent l’objet de nombreuses critiques, 67% des répondants de notre enquête estiment qu’il est un réel avantage pour la carrière. Globalement, il constitue une « bonne approche du monde de l’entreprise ». Cette immersion concrète dans l’univers professionnel est particulièrement appréciée sur les critères suivants : l‘intégration (71%), la découverte de l’entreprise (69%), le développement des compétences (66%), l’ambiance (65%) ou encore la reconnaissance (54%).
Ainsi, pour de nombreux répondants, le stage constitue une première expérience professionnelle à part entière. 92% des stagiaires sont satisfaits de la mission confiée qu’ils jugent conforme à l’annonce à laquelle ils ont répondu ou à la description qui leur a été faire lors de l’entretien de recrutement.
Autre point positif souligné lors de l’enquête : 86% des stagiaires ont été encadrés par un tuteur dédié. Un accompagnement véritable d’autant plus apprécié qu’il leur a permis d’être d’autonome : 35% des répondants ont pu bénéficier d’une forte autonomie.

Une ombre au tableau : la rémunération

Côté indemnisation de stage, sans surprise, 55% des sondés disent bénéficier de moins de 400€ par mois. Ce sont les plus grandes sociétés qui rémunèrent le plus : dans les entreprises de plus de 500 salariés la moitié des stagiaires perçoivent plus de 700€ par mois, contre 11% dans les entreprises de moins de 50 salariés. Les secteurs les plus rémunérateurs sont le secteur administratif et l’ingénierie.
Autre enseignement de l’étude : plus le niveau de diplôme est élevé, plus les stagiaires sont rémunérés au-dessus de l’indemnité légale – 436,05 euros par mois -. Un tiers des Bac +5 reçoivent entre 401 et 700€ contre seulement 12% des Bac +2.

Un stage et après ?

Tous s’accordent sur un point : « Le stage est une passerelle vers l’emploi et constitue même « un bon tremplin » selon beaucoup de nos répondants, à condition qu’il soit ciblé » précise Charlotte Garnier. « D’où l’importance de prendre le temps de bien définir son projet professionnel avant même de chercher un stage » conseille-t-elle.
Concrètement, près d’un tiers des répondants a été embauché directement par l’entreprise ou grâce au réseau de celle-ci. Au total, 20% des stagiaires décident de poursuivent leurs études. Le stage représente alors une étape valorisante, intégrée dans le cursus scolaire, qui vient enrichir l’expérience professionnelle.

A PROPOS DE REGIONSJOB
1er site français privé de gestion de carrière sur Internet, RegionsJob accompagne les candidats tout au long de leur vie professionnelle, les entreprises dans leur quotidien RH et les centres de formation. Véritables généralistes, les 8 sites RegionsJob s’adressent à tous les candidats de niveau Bac à Bac +5, jeunes diplômés ou expérimentés, dans tous les secteurs d’activité. Les candidats accèdent gratuitement à des services simples, complets et efficaces pour faire évoluer leur carrière dans la région de leur choix et ainsi trouver un équilibre entre vie professionnelle et privée. Aujourd’hui près de 30.000 offres d’emploi, de stage et de formation sont proposées en ligne et disponibles en version mobile et sur les applications iPhone et Smartphone.

Atypique sur le marché des Jobboards, RegionsJob est aujourd’hui bien plus qu’un site emploi ! Précurseur en matière de web 2.0 appliqué au monde du travail, RegionsJob scrute, décrypte et innove pour ses utilisateurs en leur proposant des solutions vraiment utiles pour booster sa recherche d’emploi, de formation ou ses recrutements.

L’OJD et le panel Médiamétrie NetRatings classent RegionsJob 1er site français privé de gestion de carrière en termes d’audience. Avec 4,2 millions de visites [1] et 1.619.000 visiteurs uniques [2] enregistrés chaque mois, RegionsJob est l’acteur privé leader de l’emploi et la formation sur Internet.

RegionsJob SAS a comme actionnaires Le Télégramme, Le Monde et Le Nouvel Observateur. En septembre 2007, RegionsJob SAS s’est associé avec le Groupe Amaury pour créer ParisJob SAS – éditeur du site ParisJob.com.
[1] source : OJD Juin 2012
[2] source : Médiamétrie/NetRatings – Juin 2012