Vers une transparence totale pour répondre aux attentes des candidats
Face à l’entrée en vigueur en juin 2026 de la directive européenne sur la transparence des salaires, les entreprises doivent se préparer à un changement profond de leurs pratiques de recrutement. Pour les y aider, Hellowork, la plateforme française leader de l’emploi et du recrutement, renforce son label Super Recruteur.
Un label plus exigeant pour une transparence totale
Hellowork annonce l’évolution de son label Super Recruteur, une certification exclusive délivrée aux entreprises qui s’engagent en faveur d’un recrutement clair et transparent. Créé en 2023, ce label valorise les employeurs qui publient des offres attractives et qui mettent en place des processus de recrutement transparents et structurés.
Initialement, pour obtenir le label et être mis en avant sur la plateforme (plus de 900 000 offres par mois), les entreprises devaient répondre à un critère obligatoire (affichage du salaire sur 70% des offres) et à au moins deux critères parmi cinq pour obtenir le label. Désormais, les six critères sont obligatoires afin de garantir une transparence complète.
6 engagements forts pour un recrutement plus juste
Ce label repose désormais sur six engagements obligatoires, pensés pour recréer un dialogue plus juste entre recruteur et candidat.
- Afficher le salaire (ou une fourchette) sur 70% des offres
- Expliquer clairement le processus de recrutement
- Indiquer la politique de télétravail
- Partager des informations clés sur l’entreprise (effectifs, CA, parité…)
- Répondre à la majorité des candidatures en moins de 15 jours
- Autoriser Hellowork à informer les candidats en cas de refus
« Ce virage stratégique n’est pas qu’un acte militant : il répond à une attente forte des candidats et produit déjà des effets tangibles. En incitant les entreprises à répondre aux candidatures, Hellowork œuvre en faveur de plus transparence dans le recrutement. Résultat : les employeurs labellisés Super Recruteur enregistrent jusqu’à 10% de candidatures supplémentaires, avec plus de 800 entreprises déjà engagées dans cette démarche. » déclare Loïc Le Terrien, Directeur exécutif emploi Hellowork
