Nos engagements

Chaque jour, nos équipes œuvrent en faveur de l’emploi et de la formation à travers nos différentes plateformes et solutions logicielles. Les trois axes de l’ambition RSE du groupe Hellowork ont été définis pour répondre à l’activité de l’entreprise.

Accélérer notre impact social

Sur le volet social, bien que nos services aident déjà tous les mois des millions d’utilisateurs à trouver un emploi et une formation, nous n’avons pas la capacité de répondre à tous les besoins. Certaines personnes sont éloignées des outils digitaux, c’est pourquoi des acteurs du milieu associatif agissent pour celles et ceux qui ont besoin d’un accompagnement plus poussé.

Notre groupe est partenaire de Kodiko, qui propose à nos salariés d’accompagner des personnes réfugiées dans leur insertion professionnelle. Tous les ans, Hellowork group finance des associations telles que Ladapt et Emmaüs Connect.

Accélérer notre impact social

Notre groupe est implanté à Rennes, Bordeaux, Lyon, Strasbourg, Lille et Paris, et regroupe 600 salariés engagés dans la vie locale et digitale de ses villes. Nous sommes à leurs côtés pour soutenir la vie associative sportive et culturelle de leur territoire.

Nos salariés peuvent aussi avoir envie d’entreprendre ou de changer de voie : nos liens avec la FrenchTech Rennes nous permettent de soutenir celles et ceux qui veulent se lancer dans le secteur du digital.

Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : 90/100

Notes obtenues sur les différents indicateurs :

Écart de rémunération 35/40
Écart des augmentations 20/20
Écart des promotions 15/15
Congés maternité 15/15
Écart 10 plus hautes rémunérations 5/10

4,6/5 au classement HappyIndex®AtWork France 2024

La vocation d’un groupe comme le nôtre est naturellement de se développer, de façon rentable dans la durée. Nous souhaitons le faire de façon durable, en créant de l’emploi, en jouant un rôle sociétal majeur, tout en limitant notre empreinte environnementale. Promouvoir une croissance vertueuse, qui allie performance économique et impact positif sur la société : un véritable défi dans le secteur digital !

François Leverger

Directeur Général Hellowork group

Réduire notre impact environnemental

Notre développement doit s’accompagner d’une réflexion visant à réduire notre impact environnemental. C’est pourquoi nous avons choisi une approche de croissance responsable : si notre développement crée de nombreux emplois pour nos collaborateurs et aide les actifs à trouver leur opportunité, il entraîne aussi une augmentation de notre empreinte carbone. Pour la réduire, nous travaillons activement à optimiser nos produits pour rendre la mise en relation plus efficiente et limiter ainsi les ressources nécessaires.

Nous nous engageons également au quotidien auprès de nos collaborateurs pour encourager des trajets plus respectueux de l’environnement, en proposant diverses solutions adaptées (forfait mobilité durable, remboursement pour les déplacements effectués en covoiturage, vélo, trottinette, etc.)

Faire de la transparence notre moteur

La transparence, c’est donner le pouvoir aux actifs de choisir la bonne entreprise, école ou formation et non plus seulement attendre d’être choisi. Les meilleurs choix se font lorsque l’on dispose de toute l’information à disposition : quel salaire, quelle ville, quelle formation, quel coût, quelles chances de réussite pour être recruté, pour avoir son diplôme, pour décrocher le bon emploi ?

Tout doit être transparent, l’image employeur et l’image d’une école doivent être remplacées par la réalité employeur et la réalité d’une école. Aujourd’hui, 82% des offres publiées sur Hellowork affichent le salaire, une preuve de notre engagement.

Nous voulons aller plus loin en permettant aux candidats d’être mieux renseignés sur le processus de recrutement, afin d’anticiper les étapes à venir, qu’il s’agisse de préparer un entretien ou de se remettre en recherche après un refus.

En appliquant cette valeur de transparence à toutes nos plateformes, nous voulons ouvrir la voie vers de meilleurs pratiques pour les actifs, un challenge de tous les jours qui nous pousse à nous dépasser.

Faire de la transparence de notre moteur

Vers un leadership français des compétences

Il est important pour le groupe Hellowork de participer à soutenir la souveraineté européenne, notamment en ce qui concerne la formation et le maintien des compétences sur le territoire.

Réduire les charges réglementaires pour libérer des ressources pour l’innovation, garantir une application cohérente des règles de l’UE pour créer des conditions de concurrence équitables, promouvoir des réglementations basées sur les risques et adaptées aux divers modèles technologiques… Autant de sujets complexes, surtout dans un contexte où la protection des données des utilisateurs est un défi majeur.

En tant que 5e acteur européen de la tech, nous nous devons de relever ce défi tout en restant compétitifs dans l’innovation technologique.